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Wir unterstützen nachdrücklich jedes Gesetz, das die Notwendigkeit des Schutzes sogenannter Whistleblower hervorhebt, Mut zu mehr Offenheit fördert und hilft, Missstände zu bekämpfen. Wir begrüßen die Hinweisgeberrichtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie) und alle ihre nationalen Umsetzungen.

Wir alle profitieren, wenn Ehrlichkeit und Transparenz gefördert werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie eine Unternehmenskultur, in der Hinweisgeber*innen geschützt und unterstützt werden, zugleich auch die Beziehungen der Mitarbeiter*innen untereinander stärkt und Vertrauen schafft. Um eine solche Kultur zu etablieren, sind allerdings Maßnahmen nötig, die über die reine Einhaltung von Vorschriften hinausgehen.

Der aktuelle Status der EU-Whistleblowing-Richtlinie Die ursprüngliche Frist für die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie der EU ist bereits im Dezember 2021 abgelaufen. Allerdings hat nur ein Mitgliedstaat die Richtlinie rechtzeitig umgesetzt: Malta verfügt bereits seit 2013 über ein Whistleblowing-Gesetz, das 2021 kurzfristig geändert wurde, damit es die Bestimmungen der EU-Richtlinie erfüllt.